Работодателей обязали давать письменный отказ в приеме на работу

В соответствии с уточняющей нормой Трудового кодекса отныне работодатель по требованию соискателя обязан письменно в течение семи дней обосновать причину отказа в приеме на работу. Наличие четких временных рамок для разъяснения защитит права соискателей, считают авторы законопроекта.